Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacijos dizaino konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Organizacijos dizaino konsultanto, kuris padėtų mūsų klientams kurti ir tobulinti jų organizacines struktūras, procesus bei veiklos modelius. Ši pozicija reikalauja gilios supratimo apie organizacinę elgseną, verslo strategiją ir pokyčių valdymą. Konsultantas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais ir kitais suinteresuotais asmenimis, siekdamas užtikrinti, kad organizacijos struktūra atitiktų strateginius tikslus, skatintų efektyvumą ir darbuotojų įsitraukimą.
Organizacijos dizaino konsultantas analizuos esamas struktūras, identifikuos tobulintinas sritis ir siūlys sprendimus, kurie padės organizacijoms prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Tai apima darbo vaidmenų peržiūrą, komandų formavimo strategijas, valdymo lygių optimizavimą ir bendros organizacinės kultūros stiprinimą. Konsultantas taip pat padės įgyvendinti pokyčius, teikdamas mokymus, dirbtuves ir nuolatinę paramą.
Sėkmingas kandidatas turės puikius analitinius gebėjimus, gebės dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir turės patirties organizacijų transformacijos projektuose. Taip pat svarbu gebėti aiškiai perteikti sudėtingas idėjas ir kurti pasitikėjimu grįstus santykius su klientais.
Ši pozicija suteikia galimybę dirbti su įvairių sektorių organizacijomis – nuo privačių įmonių iki viešojo sektoriaus institucijų. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite strateginį mąstymą ir norite daryti įtaką organizacijų veiklos sėkmei – kviečiame prisijungti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Analizuoti esamas organizacines struktūras ir procesus
- Kurti ir siūlyti organizacijos dizaino sprendimus
- Vesti dirbtuves ir mokymus vadovams bei darbuotojams
- Bendradarbiauti su klientais siekiant suprasti jų strateginius tikslus
- Padėti įgyvendinti pokyčius organizacijoje
- Rengti ataskaitas ir rekomendacijas vadovybei
- Stebėti pokyčių poveikį ir teikti tolesnes įžvalgas
- Naudoti duomenis ir analizę sprendimų pagrindimui
- Skatinti organizacinę kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Teikti ekspertines konsultacijas įvairiais organizacijos dizaino klausimais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas vadybos, psichologijos ar susijusioje srityje
- Mažiausiai 3 metų patirtis organizacijos dizaino ar pokyčių valdymo srityje
- Puikūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Patirtis vedant dirbtuves ar mokymus
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatus
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys organizacijos dizaino srityje?
- Kaip sprendžiate pasipriešinimą pokyčiams organizacijoje?
- Kaip vertinate organizacijos struktūros efektyvumą?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų įsitraukimui skatinti?
- Kaip užtikrinate, kad dizaino sprendimai atitiktų verslo strategiją?
- Ar turite patirties dirbant su skirtingų sektorių organizacijomis?
- Kaip valdote projektus su keliais suinteresuotais asmenimis?
- Kokius įrankius naudojate analizuodami organizacinius duomenis?
- Kaip matuojate pokyčių poveikį organizacijai?
- Kokie jūsų ilgalaikiai profesiniai tikslai šioje srityje?
